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浅谈中日企业文化

宣布时间：2014-07-21 17:18

　　本文是陈斌总裁在2003年中国生长企业百强评选与第六届生长企业CEO峰会上与中日经济界政府官员、资深专家、企业家现场交流时的讲话辑录。　　

　　与会人士有：日本驻华使馆的经济参赞千叶明，北京康得投资（集团）公司董事长兼总裁钟玉先生，唐山曙光集团的董事长张春来，公海彩船的总裁陈斌先生，三渔泵业有限责任公司董事长戴喜东先生，今世司理人专栏作家、人力资源专家高贤峰教授。

　　适才三位(编者按：指千叶明、钟玉、张春来)已经谈了许多，我接着叙述一下我的看法。主要谈谈对适才千叶明先生看法的一点看法。千叶明先生是日自己，对日本企业的研究比我们研究得更深刻。他对日本企业文化总结了三条：第一是终身雇佣，第二叫员工序列，第三为现成治理。这是很是准确的。

　　我以为，现实上是，中日文化是大的系统下小的分支。概略系是什么？儒家文化。终身雇佣就体现了我们古板的看法，从一而终，——现实上这是东方文化的体现。就这一点而言，中国和日本完全相同。各人都知道，日本以前是中国的隶属国，一经一再到中国学习。但厥后在西方炮舰的威胁之下，日本剔除了中国文化中的消极部分，对自身举行了厘革。这个厘革是很是著名的，叫明治维新。明治维新之后，日本迅速生长它的经济，生长它的军事，国力逐渐强盛。中国也有厘革，即戊戌变法，但却是一个失败的厘革。这个失败导致了以中国为首的亚洲经济包括印度经济的衰落，东方各国逐渐沦为西方列强掠夺的工具，成为西方经济快速生长的铺路石。1949年之后，共产党夺得政权建设了新中国，实验的也是跟日本差未几的终身雇佣和员工序列。虽然社会主义制度的建设是受了西方马克思主义影响现在已成为一种共识，但我以为，中国古板的儒家头脑对共产党的潜在影响也是不可忽视的。以是说，中日文化有许多地方都是相通的。

　　东方的落伍，西方的蓬勃，其泉源现实上是工具各国民族文化的差别。企业文化仅仅是民族文化一个单位。民族文化差别，社会生长的蹊径也差别，企业文化也会差别�？纯粗泄�，中国资笔器义没生长起来，从封建主义很快就进入了社会主义，中心有很少的资笔器义痕迹。那是由于中国的封建主义制度十分完整，铜墙铁壁似的，阻挠着资笔器义的萌芽和生长。同样，也是受古板文化中爱国、民本等头脑的影响，中国现在有许多企业都把报效国家、回报社会作为企业的生长理念。

　　日本的企业文化，也同样离不开它的民族文化。日本的民族文化中最显著的是什么？团结。作为一个岛国人，若是没有团队精神是没步伐生涯的，必需依赖团队。从进化角度来讲，猿没有尖锐的牙齿和爪子，惟一能抵御外强的只有团结一致。于是，我们所到看的即是，日本企业的员工都有一个显著特点：忠诚。他们对事业，对公司，对自己所做的事情，都有强烈的认至心。这是日本经济得以腾飞的一个主要因素。

　　日本文化催生出了一经令全球瞩目的日本经济，其中有许多工具值得现在形势下的中国企业学习。从妄想经济过渡到市场经济带来了经济形态的重大厘革，外来的西方文化又迅速渗透到中国社会的各个角落，这把中国经济推进了“年龄战国时期”。这是一个伟大的时代，每小我私家都有时机，每小我私家都想实现自己的价值，整个社会充满了活力。中国企业界也爆发着排山倒海的转变，终身主义已经由剩，所有人，包括我自己在内，都想成为一个企业家，成为一个最伟大的企业家，把企业做得怎样怎样优异、乐成，在一个更大的平台上实现人生价值。这是好的，但光有想法还不敷，还得行动。光行动也还不敷，还得有准确的行动才会有好的效果。不知怎样行动该怎么办？向优异企业学习。日本企业有许多工具，好比忠诚，好比字斟句酌的精神，值得我们好勤学习。

　　虽然，任何外来的工具都有个英华与糟粕。我在学习日本先进企业文化的同时，一定要有意识地剔除其中的消极因素。正是由于这些消极因素，把日本经济推进现在这样一个低迷、萎缩的泥潭。适才几位所说的日本企业的终身制、品级制及其导致的“不求有功，但求无过”的头脑，都应是我们摒弃的。这一点，在座诸位看法都相同。

　　最后，我要增补说一点，企业文化这几年突然升温，成为企业家热门的话题，这批注公海彩船企业家已经意识到企业文化的主要性，正起劲探索其中的纪律，这是很是好的征象。着实，有人的地方就会有文化，已往保存，现在保存，未来也保存。我们应该认真探讨这个问题。适才张总说，企业文化是老板文化转化而来的，老板影响整个企业的文化组成，这是一种有代表性的说法。对此我有深刻体会。公海彩船集团的企业文化应该说很有特色，生命力也兴旺。我们有许多有个性的工具，好比，公海彩船“忠实做人，精明做事”，我们提倡的“做小事不做大事”，我们“实业报国，永创第一”的焦点理念，等等，都体现了这个特点。这个文化系统的价值取向是怎样来的呢？天上掉下来的？拍脑壳想出来的?都不是。那是从公海彩船集团的四个领武士物身上辐射出来的。刘永言和他的兄弟们，每小我私家身上都散发着扎实、沉稳、诚信、理想远大、责任感强等小我私家魅力。公海彩船集团的焦点文化，都深深地打上了刘氏兄弟的小我私家烙印。

　　正由于企业文化是老板文化转化而来的，公海彩船企业家，一定要注重对自身严酷要求，通过学习一直提升小我私家形象。由于，企业里所有的眼睛都盯着你呢，你的所作所为，哪怕一件很小的事，都可能影响到你的企业文化之树的生长。

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